Projekt Beschreibung
Menschen, die miteinander arbeiten, addieren ihre Potentiale. Menschen, die füreinander arbeiten, multiplizieren ihre Potentiale.
Durch Leadership Training helfen wir Führungskräften wirksam dabei, Leiten zu lernen, Mitarbeiter zu führen und Teams zu entwickeln. Wir unterstützen durch Trainingsmaßnahmen in Kombination mit Coaching wirksam in folgenden Bereichen:
Führungskräfteentwicklung
Teamentwicklung
Organisationsentwicklung
Changemanagement
Wachstumsmanagement
Mitarbeiterentwicklung
Das sagen unsere Kunden:
Seine klare und bildhafte Art, ein Thema auf den Punkt zu bringen, empfand und empfinde ich als eine echte Bereicherung.
Frank Heinrich, Mitglied im Deutschen BundestagIch habe noch nie jemanden getroffen, der in diesem Alter so viel praktische Unternehmer- und Lebenserfahrung hat und so authentisch ist.
Wilfried Franz, langjähriger Vorstand der Spiele Max AG Titus Lindl erlebe ich in seinen Vorträgen als einen sehr leidenschaftlichen Redner, der nicht nur den Verstand, sondern auch das Herz seiner Zuhörer erreicht.
Frank Suchy, Unternehmer Ein toller, lebendiger und überaus kompetenter, wie inspirierender Vortrag zum Thema 5 Levels of Leadership, aus dem ich viel für meine berufliche und persönliche Weiterentwicklung mitnehmen konnte.
Prof. Dr. Frauke Deckow, Staatliche Studienakademie SachsenTitus Lindl hat sich für den Vortrag zum Ziel gesetzt, Anstöße zum Nachdenken und zur Positionsbestimmung zu geben. Das ist perfekt gelungen!
Ralph BurghartUnsere Kunden
Interessante Blogartikel zum Thema Training
Das strategische Dilemma
Fast jede Führungskraft und jeder Unternehmer möchte sich mehr Zeit für strategisches Denken nehmen. Doch aus verschiedenen Gründen nehmen sich Führungskräfte und Unternehmer diese Zeit nicht. Zwei Studien zeigen dieses strategische Dilemma in seinem ganzen Ausmaß.
Führung via Empowerment
Empowerment (Deutsch: Befähigung) ist ein Führungsansatz, der Menschen befähigt, die beste Person zu werden, die sie sein kann. Dadurch multipliziert sich eine Führungskraft und steigert ihre Wirksamkeit um ein Vielfaches. Um den Führungsstil des Empowerment […]
Employer Branding – warum potentielle Mitarbeiter und Fachkräfte „Nein“ zu Ihrem Unternehmen sagen
In Zeiten des Fachkräftemangels und der Suche nach qualifizierten und motivierten Mitarbeitern stehen viele Unternehmen vor der Herausforderung, sich angemessen zu präsentieren. Besonders die jungen Generationen (Generation Y und Generation Z) achten bei der Wahl […]
5 Impulse, um aus Mitarbeitern – Champions zu entwickeln
Die Olympischen Spiele zeigen immer wieder, wie großartige Trainer immer wieder großartige Athleten hervorbringen. Eine Studie vom kanadischen olympischen Kommitee in 2010 über die Coach – Athleten – Beziehungen, die von Erfolg gekrönt wurden, […]
Wie entwickeln Sie eine Kultur der Freude und Leistung im Unternehmen?
Derzeit gibt es in der Praxis zwei große Erklärungen, wie Freude und Leistung bei Mitarbeitern entsteht.
Die Eine sagt, der Mitarbeiter braucht besonders schöne Arbeitsbedingungen und viel Lob und Anerkennung, um Höchstleistungen zu bringen. Die Andere […]
Gallup Studie – 3 von 4 Mitarbeitern machen Dienst nach Vorschrift
Das Fazit des Engagement Index 2011, veröffentlich von Gallup, zeigt zwei interessante Aspekte:
Der erste Aspekt ist die Tatsache, dass 86 % der Mitarbeiter den Arbeitgebern nicht wirklich dienen.
- 23% der Mitarbeiter haben innerlich gekündigt (7,8 […]