Gallup Studie – 3 von 4 Mitarbeitern machen Dienst nach Vorschrift

Das Fazit des Engagement Index 2011, veröffentlich von Gallup, zeigt zwei interessante Aspekte:

Der erste Aspekt ist die Tatsache, dass 86 % der Mitarbeiter den Arbeitgebern nicht wirklich dienen.

23% der Mitarbeiter haben innerlich gekündigt (7,8 Mio Menschen in Dtl.)
63 % der Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift und spulen lediglich ein Pflichtprogramm ab (21,5 Mio Menschen in Dtl.)
14 % der Mitarbeiter verspüren eine hohe emotionale Bindung an ihren Arbeitgeben und sind bereit, sich freiwillig für dessen Ziele einzusetzen (4,7 Mio Menschen in Dtl.)
Die Zahl derer, die innerlich gekündigt haben, steigt seit 2001 von 15% auf 2011 23 % an
Die Zahl derer, die hoch emotional gebunden sind, bleibt seit 10 Jahren gleich

Der zweite Aspekt ist der Fakt, dass dies verherende Konseqeunzen für die Gesellschaft hat.

Die volkswirtschaftlichen Kosten aufgrund von innerer Kündigung belaufen sich auf eine Summe von 124 Mrd. Euro
Fehltage von Mitarbeitern, die hoch emotional gebunden sind, liegen um 41% niedriger als bei denen, die innerlich gekündigt haben
Innovationskraft von Mitarbeitern, die hoch emotional gebunden sind, liegt um 197 % höher als bei denen, die innerlich gekündigt haben
Weiterempfehlungsbereitschaft von Mitarbeitern, die hoch emotional gebunden sind, liegt bei 94 % und bei denen, die innerlich gekündigt haben, bei 21 %

Umso wichtiger wird es, ein neues Führungsverständnis zu entwickeln und an seinen eigenen Führunsgskills zu arbeiten.