Immer, wenn wir ein WEGVISOR Leadership Event haben, fragen mich im Vorfeld meine Kunden, wie sie denn am besten ein Gespräch anfangen können, ohne das es zu gezwungen oder aufgesetzt wirkt.
Die Fähigkeit ein Gespräch zu beginnen kann gelernt werden. Im übrigen vergessen die meisten Menschen, wie das Gespräch begonnen hat, bei dem sie sich kennengelernt haben. Nur wenn es besonders emotional oder in einer extremen Situation war, dann erinnern wir uns daran.
Hier einige Einstiegsvarianten:
- Überspringen Sie den Small Talk. Fragen zum Wetter oder zum letzten Spiel der lokalen Sportmannschaft sind abgedroschen und langweilig. Jede Situation ist einzigartig. Überlegen Sie sich etwas, was in die Situation passt und starten Sie damit das Gespräch.
- Fragen Sie nach der Meinung des Anderen. Jeder hat eine Meinung. Doch nicht immer kennen Sie sie. Beginnen Sie mit dem Essen oder der Musik oder der Atmosphäre. „Und, wie finden sie das Essen?“ oder „Sind sie auch so ein Jazz Fan wie ich?“ oder oder oder. Das ist einer der besten Wege, um ein Gespräch zu beginnen.
- Fragen Sie um Rat oder um eine Empfehlung. Das funktioniert besonders gut, wenn Ihnen etwas an dem Anderen besonders gefällt, wie zum Beispiel seine Kravatte oder seine Uhr oder seine Schuhe. Sagen Sie, dass es Ihnen gefällt und Sie sich fragen, wo Sie das finden können oder wie derjenige auf die Kombination gekommen ist.
- Stellen Sie eine Frage die einfach zu beantworten ist. Das ist besonders wirksam, wenn Sie wissen, dass eine Person ein Experte auf einem bestimmten Gebiet ist oder dort viele Erfahrungen gesammelt hat. Aber vermeiden Sie jemanden dazu zu nötigen, etwas super komplexes erklären zu müssen.
- Kommentieren Sie die Umgebung. Ganz egal wo Sie sind, es gibt immer etwas zu kommentieren. Die Musik, das Essen, die Beleuchtung, die Gäste, und so weiter. Selbst wenn Sie sich in einem Aufzug befinden, gibt es was zu kommentieren. Die Geschwindigkeit, die Geräuschkulisse oder die Art und Weise wie die Lichtschranke der Tür funktioniert.
- Fragen Sie nach einem Update. Wenn Sie jemanden schon ein wenig kennen, fragen Sie am besten nach einem Update zu etwas, an das Sie sich erinnern.
- Stellen Sie offene Fragen, wann immer das möglich ist. Wenn Ihre Frage mit einem einfachen Ja oder Nein beantwortet werden kann, dann brauchen Sie sich auch nicht wundern, wenn das Gespräch nach kurzer Zeit wieder beendet ist. Offene Fragen fördern das Gespräch. Fragen wie: „Welchen Wein würden Sie denn zu dem Essen empfehlen?“
- Stellen Sie hypothetische Fragen. Das kann ein genialer Start in ein Gespräch sein. Wichtig ist hierbei nur, dass die Frage in einem Zusammenhang mit der Situation steht, in der Sie sich gerade befinden. Zum Beispiel: Ich habe letztens einen Film gesehen, wo es ein Speeddating gab, bei dem sich viele Leute kennengelernt haben. Ich habe mich gefragt, was wohl passieren würde, wenn wir das hier mal ausprobieren würden?
- Fragen Sie nach den Kindern, oder den Haustieren oder den Hobbys. Menschen lieben es über Dinge zu sprechen, die Sie lieben und die Ihnen wichtig sind.
Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Ausprobieren. Sollten Sie dennoch Schwierigkeiten dabei haben, unterstützen wir Sie gern dabei. WEGVISOR hilft Führungskräften durch Personal Coaching bei der Entwicklung von wesentlichen Fähigkeiten für Ihren Alltag.
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